Definition: Hybride Arbeit ist ein flexibles Arbeitsmodell, das eine Mischung aus Mitarbeitern im Büro, Remote und unterwegs unterstützt. Es bietet Mitarbeitern die Autonomie, zu wählen, wo und wie sie am produktivsten sind. Hybridarbeit ist ein flexibler Ansatz, der die Arbeit in einer Büroumgebung und die Arbeit von zu Hause aus kombiniert. Hybridarbeit ist unterschiedlich flexibel und unterstützt eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitspläne.
Was ist Hybridarbeit und wie funktioniert sie?
Ein hybrides Arbeitsmodell bietet Mitarbeitern mehr Flexibilität und die Möglichkeit, von zu Hause aus oder überall dort zu arbeiten, wo sie produktiv sein können. Bei hybrider Arbeit befindet sich der Arbeitsplatz nicht mehr innerhalb der vier Wände des Firmenbüros – es ist ein Ökosystem aus Mitarbeitern, die von zu Hause aus, in Coworking Spaces und im Büro arbeiten.
Was ist ein hybrider Arbeitszeitplan?
Für einige Unternehmen bedeutet „Hybridarbeit“, dass die Menschen wieder ins Büro gehen dürfen, aber größtenteils niemand, und alle arbeiten weiterhin von zu Hause aus. Das bedeutet auch, dass alle Mitarbeiter bestimmte hybride Arbeitszeiten haben, aber mindestens zwei Tage pro Woche ins Büro kommen müssen.
Ist ein hybrider Arbeitsplan das Richtige für Ihr Unternehmen?
Während einige Hybridpläne Gruppen von Mitarbeitern haben, die nur remote oder nur im Büro arbeiten, „ist es gut für den Mitarbeiter und gut für das Unternehmen, den Mitarbeitern eine Mischung aus sowohl im Büro als auch remote zu bieten.“ Sagt Yang.
Was ist der Unterschied zwischen Fernarbeit und hybrider Arbeit?
Remote-Mitarbeiter arbeiten die ganze Zeit von zu Hause aus und haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, ins Büro zu gehen. Während hybride Arbeitnehmer einen Teil ihrer Zeit von zu Hause aus arbeiten, haben sie auch die Flexibilität zu wählen, wo und wann sie arbeiten.
