Definition: Hybridarbete är en flexibel arbetsmodell som stöder en blandning av arbetare på kontoret, distans och på språng. Det ger de anställda självständigheten att välja att arbeta var och hur de än är mest produktiva. Hybridarbete är ett flexibelt tillvägagångssätt som kombinerar arbete i en kontorsmiljö och att arbeta hemifrån. Hybridarbete varierar i flexibilitet och stöder en mängd olika arbetsscheman.
Vad är hybridarbete och hur fungerar det?
En hybrid arbetsmodell ger anställda större flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån eller var som helst där de kan vara produktiva. Med hybridarbete är arbetsplatsen inte längre innanför företagets fyra väggar – det är ett ekosystem av anställda som arbetar hemifrån, i coworking-utrymmen och på kontoret.
Vad är ett hybridarbetsschema?
För vissa företag betyder ”hybridarbete” att människor får gå tillbaka till kontoret, men för det mesta är det ingen som gör det och alla fortsätter att arbeta hemifrån. Detta betyder också att alla anställda har särskilda hybridarbetsscheman, men de måste komma in på kontoret minst två dagar i veckan.
Är en hybrid arbetsplan rätt för ditt företag?
Medan vissa hybridplaner har grupper av anställda som bara befinner sig på avstånd eller bara på kontoret, ”Att ge anställda en blandning av både arbete på kontoret och distans är bra för den anställde och bra för verksamheten.” säger Yang.
Vad är skillnaden mellan distansarbete och hybridarbete?
Fjärrarbetare arbetar hemifrån hela tiden och kanske inte har möjlighet att gå in på kontoret. Även om hybridarbetare kommer att tillbringa en del av sin tid med att arbeta hemifrån, har de också flexibiliteten att välja var och när de arbetar.
